Les garanties d'une gestion RH et stratégique

1. Vision claire et partagée

• Performance supérieure

• Développement et rétention des compétences internes (+21% de rentabilité selon Gallup)

• Réduction du turnover (-30% selon Deloitte).

• Baisse des coûts de recrutement (-50% selon LinkedIn).

• Développement et rétention des compétences internes (+21% de rentabilité selon Gallup).

2. Performance et productivité

• Augmentation de la productivité (+30% selon McKinsey).

• Clarté des objectifs et des priorités (+20% de performance selon Harvard Business Review).

3. Expérience collaborateur et bien-être

• Renforcement du bien-être au travail et de la cohésion d'équipe (+38% d’engagement selon Gallup).

• Culture d’entreprise agile, adaptée aux enjeux actuels (+30% de vitesse d'adaptation selon PWC).

4. Image de marque et avantage concurrentiel

• Amélioration de la satisfaction et fidélisation client (+20% selon Forbes).

• Avantage concurrentiel et renforcement de l’image de marque.

• Attraction des talents de haut niveau et accélération de l’innovation.

5. Communication et cohésion

• Communication cohérente (-47% d’erreurs et +25% de satisfaction selon Forbes).