ASSETS Consulting, une solution PME sur mesure.

MA PHILOSOPHIE: TRANSFORMER LA PRESSION EN MOUVEMENT

Le leadership est un sport de contact. À l’image du cavalier qui compose avec un partenaire de 600 kg, qui n'a pas choisi son sport, le dirigeant agit au sein d’un système vivant guidé par des besoins simples : sécurité, stabilité, cohésion.

Pour que cette énergie se canalise au lieu de s’épuiser, tout repose sur quatre leviers :

  • La posture : savoir quand tenir, quand relâcher

  • L’intention : donner un cap clair, immédiatement lisible

  • L’énergie : ajuster le système plutôt que pousser les individus

  • La confiance : créer un cadre assez solide pour que l’engagement devienne naturel

UNE APPROCHE SYSTÉMIQUE & PRAGMATIQUE

👉 “Détecter les signaux faibles avant qu’ils ne deviennent des crises.”
👉 “Mettre en lumière ce qui freine silencieusement votre croissance.”
👉 “Tirer le fil rouge pour comprendre ce qui se passe vraiment.”

Mon rôle est d’intervenir sur la structure pour réveiller le vivant et redonner du sens :

  • Structurer : sortir du flou organisationnel

  • Aligner : clarifier les rôles et les dynamiques de pouvoir

  • Transmettre : développer des réflexes managériaux durables

  • Réactiver : libérer les talents étouffés par le système

L’objectif n’est pas de forcer le mouvement. C’est d’emmener l’organisation là où elle n’irait pas seule.

À ce stade, vous savez si cette manière de travailler vous convient. Si vous cherchez un accompagnement rassurant,
ce n’est pas ici. Si vous cherchez un cadre qui tient quand la pression monte, alors nous pouvons travailler ensemble.

Qui suis-je?

TENIR LE CADRE QUAND LA PRESSION MONTE

Quand la pression monte, le cadre ne doit pas céder. Mon rôle n’est pas d’adoucir l’organisation mais de la rendre soutenable et opérante, y compris dans les phases exigeantes. Ce travail n’est pas consensuel. Il est nécessaire.

MA POSTURE

Je ne crois pas aux chemins tracés, je crois au fil conducteur, aux systèmes vivants et à la justesse du mouvement. Structurer une organisation, c’est créer un cadre suffisamment clair pour que l’énergie cesse de se disperser.

Quand le cadre est juste, le mouvement devient possible. Quand il ne l’est pas, la pression s’accumule.

Mon parcours est une suite de défis transformés en leviers, où l'audace et l'anticipation servent un seul objectif : la justesse du mouvement.

DE LA PISTE AU COMITE DE DIRECTION

Avant d’accompagner les entreprises, j’ai connu la performance dans sa forme la plus exigeante. En tant que cavalière professionnelle, j’ai détecté, formé et mené des chevaux jusqu’au haut niveau.  Un apprentissage où rien ne se force, où il faut savoir lire des tensions invisibles avant qu’elles ne deviennent des blocages.  Cela m'a appris à allier intuition et rigueur, parce que sans cadre, le talent s’épuise et sans lecture fine du vivant, le cadre casse.

Les systèmes vivants ne répondent ni à l’autorité brute, ni aux recettes toutes faites.

Ces apprentissages ne relèvent pas uniquement du sport mais du pilotage sous contrainte où la performance dépend de l’équilibre entre exigence, lucidité et respect du réel.

LA PME: UN SYSTEME VIVANT SOUS TENSION

En passant du sport au monde de l’entreprise, j’ai retrouvé exactement les mêmes mécanismes.
Comme cadre dirigeante et bras droit stratégique en PME, j’ai vu comment :

  • des erreurs de structure érodent l’engagement

  • des flous de gouvernance épuisent les équipes

  • des décisions non tenues coûtent très cher, silencieusement


Ce n’est pas un problème d’humains. C’est un problème de cadre.

Mon approche s’appuie sur :

  • une formation en stratégie (école de commerce, Bruxelles)

  • une lecture systémique et humaine (coaching, Genève)

  • l’usage du digital comme levier, jamais comme finalité

valentine gernay, dirigeante assets consulting
valentine gernay, dirigeante assets consulting
Valentine Gernay

Dirigeante ASSETS Consulting

DE LA PISTE AU CONSEIL : L'ART DE LA JUSTESSE

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